試験コード： C-THR82-1908
試験名称： SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2019
認証ベンダー： SAP
対応認証： SAP Certified Application Associate

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SAP C-THR82-1908 試験シラバストピック:

セクション	比重	目標
目標管理機能	11% - 20%	- 目標管理の管理 1. 目標ライブラリー 2. 目標の作成と割り当て 3. 目標アラインメント 4. 目標の測定
360度レビュー	1% - 10%	- 360度多面評価フィードバック 1. レビュー設定 2. 参加者管理
継続的パフォーマンス管理	1% - 10%	- 継続的フィードバック機能 1. 活動と達成事項 2. コーチングとフィードバック
パフォーマンス管理の管理	11% - 20%	- フォーム管理 1. テンプレートの管理 2. フォームを起動する 3. ルートマップの管理
パフォーマンス評価とキャリブレーションの統合	11% - 20%	- 評価プロセス 1. パフォーマンス評価 2. 評価表示オプション 3. キャリブレーション統合
Clean Coreの管理	1% - 10%	- 導入のベストプラクティス 1. 標準設定の使用 2. アップグレード対応の設定
パフォーマンス管理フォームテンプレート設定	11% - 20%	- フォーム設定 1. ルートマップ 2. 項目権限 3. 評価尺度 4. フォームセクション
従業員ファイルと権限	1% - 10%	- ユーザーと権限の設定 1. ロールベース権限 2. 従業員データの使用
目標プランテンプレート	11% - 20%	- 目標プランの設定 1. 目標プランXML設定 2. 目標項目と権限 3. 目標カテゴリとステータス

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2019 認定 C-THR82-1908 試験問題：

問題 #1

Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets as shown in the attached screenshot. The budget is based on an employee's country and status. In the template, the country is defined with the field ID
'customCountry' and the status is defined with the field ID 'customStatus'.
You need to create a custom field that contains the look-up value foe the promotion budget percent. What is the correct syntax for the calculated field?
Please choose the correct answer.
Response:

A. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus)
B. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,3)
C. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,promotion)
D. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,1)

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正解：D 🗳️

問題 #2

Which of the following attributes are common elements in both a goal and competency section?
There are 3 correct answers to this question.
Response:

A. No-weight
B. Auto-pop-weights
C. Rating-opt
D. Auto sync
E. Configurable

解答を表示ディスカッション 0

正解：A、C、E 🗳️

問題 #3

An implementation consultant configured a custom performance form template for an organization's review cycle last year. How should this organization prepare the performance form template for this year's upcoming review cycle to maintain custom configurations?

A. The organization must contract with an implementation consultant to have a new form configured.
B. The organization must contract with an implementation consultant to have the original form duplicated in the back-end.
C. The organization must copy the existing template from last year's review cycle and rename for the upcoming review cycle.
D. The organization must create a new form off a blank template.

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正解：C 🗳️

問題 #4

Your customer wants to add a mid-year feedback step to their performance management process. Which route map modifications are required?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A. Rename an existing step ID.
B. Add a new step in the signature stage.
C. Add a new step in the modify stage.
D. Move the new step to the requested location in the workflow.

解答を表示ディスカッション 0

正解：C、D 🗳️

問題 #5

During testing, it is noticed that a field is missing from the goal plan. The XML template seems to be correct.
What else you should check?
Please choose the correct answer.
Response: