IIA Internal Audit Fundamentals (IIA-CIA-Part1 Korean Version) - IIA-CIA-Part1 Korean 模擬練習

A. 시정 제어

B. 보정 제어

C. 예방적 관리

D. 프로세스 수준 제어

A. 포렌식 분석 기술.

B. 사기 예방.

C. 사기 감지.

D. 기업 문화.

A. 최고정보책임자는 IT 관리자로부터 사이버 보안 보고서를 받습니다.

B. 최고 감사 책임자는 내부 감사 관리자로부터 공급망 감사 보고서를 받습니다.

C. 최고 행정 책임자가 급여 관리자가 작성한 급여 지급 일정표를 검토합니다.

D. 이사회는 CEO가 작성한 새로운 연간 예산을 승인합니다.

A. 자격을 갖춘 평가 팀의 보상 구조.

B. 해당 연도에 내부 평가를 수행하도록 지정된 내부 감사 직원의 수와 자격.

C. 해당 연도에 평가될 감사 업무 목록입니다.

D. 내부 및 외부 품질 평가의 범위 및 빈도.

A. 조직 목표 달성에 중요하므로 관련 프로세스 및 통제 체계를 수립하는 데 관리자를 지원합니다.

B. 관리자가 관련 프로세스 및 통제를 수립하도록 지원하되, 위험 감수 수준을 결정하는 것은 관리자의 책임임을 명확히 합니다.

C. 관리자는 내부 감사 부서에 책임을 위임할 수 없으므로 관리자의 요청을 거부합니다.

D. 내부 감사 기능의 독립성을 저해할 수 있으므로 관리자의 요청을 거부합니다.

A. 지속적인 모니터링 결과는 매년 독립적인 외부 평가자에 의해 검증되어야 합니다.

B. 내부 평가는 5년에 한 번 이상 수행되어야 합니다.

C. 내부 평가는 최고 감사 책임자가 수행해야 합니다.

D. QAIP 결과를 조직의 외부 감사자와 공유하는 것은 허용됩니다.

A. 보증 업무를 수행할 때 업무 목표, 범위 및 기술은 검토 대상 분야와 합의됩니다.

B. 보증 서비스에는 세 당사자가 참여하지만 컨설팅 업무에는 일반적으로 두 당사자가 참여합니다.

C. 보증 계약에는 두 명의 참여자가 있는 반면, 컨설팅 계약에는 일반적으로 세 명의 당사자가 관련됩니다.

D. 컨설팅 업무를 수행할 때 업무의 성격과 범위는 내부 감사 활동에 따라 결정됩니다.

A. 최고 감사 책임자(CAE)는 기능적으로는 이사회에 보고하고 행정적으로는 최고 재무 책임자에게 보고합니다.

B. CAE는 내부 감사 헌장을 업데이트하고 특정 일정에 따라가 아니라 주기적으로 이사회에 승인을 위해 제출합니다.

C. 이사회는 CAE의 연봉 조정을 승인하기 전에 고위 경영진의 추천을 구합니다.

D. CAE는 최소한 5년에 한 번씩 이사회에 내부 감사 활동의 조직적 독립성을 확인합니다.

A. 경영진이 발행한 사이버 보안 위험 보고서를 검토합니다.

B. 관리를 위한 새로운 위험 목록 개발.

C. 관리를 위해 위험을 우선시합니다.

D. 경영진의 위험 수용 평가.

A. 잠재적 이점과 관련하여 보증 비용을 평가합니다.

B. 계획 시간과 비용을 절약하기 위해 사전 감사 작업에 의존합니다.

C. 모든 중요한 위험이 식별되도록 보증 절차를 수행합니다.

D. 전문 지정을 보유한 내부 감사자를 감사 업무에 배치합니다.

A. 제3자 소싱은 공공조달법을 따르지 않습니다.

B. 제3자에 대한 실사는 계약 체결 후에만 수행됩니다.

C. 서비스 조건을 위반하면 벌금이 부과되거나 해고됩니다.

D. 감사할 권리 조항은 개인 데이터 보호 규정에 의해 제한됩니다.

A. 감사인은 자신의 업무가 입증되고 오류가 없음을 보장하기 위해 다양한 업무에서 기술을 사용하는 것을 고려해야 합니다.

B. 감사자는 구현 비용이 이점을 초과하지 않는 경우에만 기술 사용을 고려해야 합니다.

C. 감사원은 사기의 모든 사례를 탐지하여 조직의 위험을 줄이는 데 기술을 사용하는 것을 고려해야 합니다.

D. 감사인은 구현 비용이 혜택을 초과하더라도 참여를 증진시키는 경우 기술 사용을 고려해야 합니다.

A. 카드 발급 활동과 PIN 발급 활동 간의 업무 분리가 미흡함.

B. 마케팅과 고객 서비스 활동 간의 책임 중복.

C. 예정된 유지보수로 인한 잦은 시스템 다운타임.

D. ATM 거래 처리 직원의 교육 부족.

A. 내부 감사자가 감사 의뢰인이 수행한 작업이 불필요하고 중복적이라고 주장함에도 불구하고 감사 업무를 계속 수행하는 경우, 그는 역량을 입증하지 못합니다.

B. 내부 감사자가 규제 기관에 필요한 정보를 공개하여 조직에 벌금과 벌칙을 부과하는 등 상당한 손실을 초래하는 경우 가치를 더하지 못하는 것입니다.

C. 내부 감사자가 경영진이 관련 정보를 숨기고 있다는 사실을 알게 된 후 감사 업무 범위를 제한하는 것은 정직성을 입증하는 것입니다.

D. 내부 감사자가 해외 자회사의 직원들이 받는 처우에 동의하지 않고 문제를 강조하기 위해 감사 프로그램을 변경하는 경우, 객관성을 입증하지 못하는 것입니다.