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WorldatWork B3A 試験概要:
| 認定ベンダー: | WorldatWork |
| 試験名: | 健康・福祉プラン ー 戦略的計画立案と設計 |
| 試験番号: | B3A |
| 試験時間: | 120 minutes |
| 対応言語: | 英語, スペイン語, ポルトガル語, ロシア語, アラビア語(一部地域のみ) |
| 出題数: | 75 |
| 関連資格: | GRP CSCP ACCP |
| 認定の有効期間: | 3年間(3年ごとに30単位の資格更新用単位の取得が必要) |
| 合格点: | 70% |
| 受験料: | 400米ドル(会員)/ 595米ドル(非会員);1,130米ドル(試験+LMS利用権込み) |
| 試験形式: | 多肢選択式問題, 監督付きコンピューター試験 |
| 推奨トレーニング: | WorldatWork 資格取得ハンドブック WorldatWork B3A オンライン学習講座 |
| 受験申し込み: | WorldatWork公式 試験申込み |
| 受験方法: | PSIまたはExamityによるオンライン監督付き試験、または世界各国のPSI試験会場での対面試験を選択できます。 |
| 前提条件: | 必須の受講・受験資格は設けられていません。福利厚生制度や人事業務に関する2年以上の実務経験が推奨されます。CBP資格取得に向けたカリキュラムの一部です。 |
| 公式シラバスのURL: | https://worldatwork.org/courses/health-and-welfare-plans-strategic-planning-and-design |
WorldatWork B3A 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 法令・規制及びコンプライアンス体制 | 20% | - ERISA、IRC、ACA及びHIPAAに基づく要件 - 差別禁止に関する規定と監査への対応 - 報告義務、情報開示及び受託者としての責任 |
| トピック 2: 福利厚生の戦略的計画立案と事業戦略との整合性 | 20% | - 現状と目標のギャップ分析及び他社比較による水準調査 - 福利厚生制度と組織戦略の連携 - 従業員構成の分析とニーズの把握 |
| トピック 3: 資金調達、財務管理及びコストの管理 | 20% | - 完全保険方式と自己運営方式の比較 - コストの試算モデルと予算の見通し作成 - 積立金、損失補填保険及びリスク資金の調達 |
| トピック 4: 健康・福祉プランの設計原則 | 25% | - 利用者主導型及び価値重視型の制度設計 - 加入資格の規定と制度の体系 - 費用負担の分担方法と給付水準の設定 |
| トピック 5: 制度の導入、周知及び効果の評価 | 15% | - 制度の効果測定と継続的な改善活動 - 従業員への説明と制度への理解促進 - 制度の展開手順と委託先事業者の選定 |
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