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SAP C_THR87_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| 報酬計画プロセス | - マネージャーのワークフローと承認 - 従業員の適用資格と割り当て - 予算編成と計画サイクル |
| 変動給(Variable Pay)の設定 | - プランのセットアップとテンプレート - 適用資格ルールとガイドライン - ボーナス計算ルールと計算式 |
| 変動給(Variable Pay)の概要 | - SAP SuccessFactors CompensationおよびEmployee Centralとの統合 - 変動給の概念とビジネス目的 |
| ビジネスルールとデータモデル | - ビジネスルールフレームワーク - データのインポートおよびエクスポートプロセス |
| レポートと分析 | - 変動給における標準レポート - レポートツールとダッシュボード |
| セキュリティと管理 | - ロールベースの権限 - システム管理とトラブルシューティング |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題:
Your customer, who has offices in the US and Germany, has the following two bonus schemes: Revenue Enabling Bonus. Revenue Generating Bonus. US employees in the Revenue Enabling Bonus scheme are weighted 40% Business Achievement and 60% Personal Achievement, while inGermany, it is 50% for each.
They all have the same business goal: "Corporate Results". US employees in the Revenue Generating Bonus scheme are weighted 35% Business Achievement and 65% Personal Achievement. The only business goal is
"Country Results", where the goal achievement differs between the US and Germany. What is the minimum number of bonus plans required to meet this requirement?
- A. 3
- B. 4
- C. 1
- D. 2
正解:C 🗳️
What feature allows employees to view their individual bonus results even if variable pay forms are still in progress?
- A. Bonus assignment letter
- B. Bonus forecast
- C. Variable Pay individual view
- D. Compensation profile
正解:A 🗳️
A client has the following requirements: Executives have 3 business goals and NO individual performance metrics. Divisional VPs have 6 business goals and NO individual performance metrics. Directors have 6 business goals and individual performance weighted at 40%. Managers have 3 business goals and an individual performance multiplier. What is the minimum number of templates that can be configured to satisfy these requirements without the use of custom columns?
- A. 3
- B. 4
- C. 1
- D. 2
正解:A 🗳️
In which ways can the basis be configured in a non-EC integrated plan? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Imported from employee history
- B. Imported from bonus plan
- C. Imported from goal management
- D. Imported from user data file
正解:A、D 🗳️
A customer is using a custom formula to calculate the employee basis. What must you do to ensure that the basis calculates correctly?
- A. Delete the Basis field header when importing the employee history data file.
- B. Configure the Basis field as a custom field in the background element.
- C. Configure the Basis field to be hidden in the background element.
- D. Leave the Basis field blank when importing the employee history data file.
正解:C 🗳️
986 お客様のコメント最新のコメント 「一部の類似なコメント・古いコメントは隠されています」
こちらのテキストは更にもう一歩踏み込んで、C_THR87_2305試験自体は比較的簡単に合格できると思います。
PassTestのC_THR87_2305問題集は「わかりやすさ」「見やすさ」「網羅性」という加点ポイントがあって本当に使えますのでおすすめなの
C_THR87_2305試験のテキストですが、これが実に解り易い。図が多く、イメージをつかみやすい
試験の内容がそのまま掲載されているので、効率よくC_THR87_2305学習できそうです。
以前、C_THR87_2305試験に落ちたことがあります。今、C_THR87_2305試験参考書を利用したら、順調にC_THR87_2305試験をパスしました。
PassTestのこの試験対策書はわかりやすく大変助かった。2週間で合格した。これからも他の試験を受ける予定ですが、またよろしく
C_THR87_2305問題集をよく理解して暗記して、ぜひ無事に試験に合格しますよ。この問題集は信頼られる。私はC_THR87_2305試験に合格しました。
いやー本当にすげーわ。この問題集を購入したんだけど、三日前にC_THR87_2305の試験に受けて、試験にある内容はほぼ問題集に出てて凄かった。合格しました。PassTestさん、今後もお世話になります!
C_THR87_2305独学等の良い相棒になってくれると思います。これだけ内容が充実しているのにこの安さは正直驚きです。
PassTestのC_THR87_2305対策書のおかげで合格に十分な点数と知識を得ることができました。何よりわかり易いですし、社会人として一般教養と言っても良い内容だと思いました。
一回目の試験にPassTestの商品を選択して良かった。合格ぅぅ!!
C_THR87_2305出題ポイントにしぼった解説&演習で,試験に必要な知識が効率的に身に付きますね
初めてC_THR87_2305試験に準備するとき、一つの試験に合格できる正しい勉強資料を見つけませんでした。でも、PassTestがタイムリーに助けて、大変嬉しいです!
今日C_THR87_2305試験を受験し、楽々合格しました。対応問題集の高的中率のお陰さまです。すごく感謝しています。
これC_THR87_2305一冊あれば十分に事足りると私は思いました。わかりやすい!ありがとうございました。
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