試験名称： SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals
認証ベンダー： SAP
対応認証： SAP Certified Application Consultant
オーバー 45736+ 人満足している顧客
C-THR82-1411 ソフト版
- インストール可能なソフトウェア応用
- 本番の試験環境をシミュレート
- 人にC-THR82-1411試験の自信をもたせる
- MSシステムをサポート
- 練習用の2つモード
- いつでもオフラインで練習
- ソフト版キャプチャーをチェックする
- 問題と解答： 160
- 最近更新時間： 2026-09-11
- 価格： ¥7500
C-THR82-1411 オンライン版
- 学習を簡単に、便利オンラインツール
- インスタントオンラインアクセス
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- テスト履歴と性能レビュー
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C-THR82-1411 PDF版
- 印刷可能なC-THR82-1411 PDF版
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- いつでもどこでも勉強
- 365日無料アップデート
- C-THR82-1411無料PDFデモをご利用
- PDF版試用をダウンロードする
- 問題と解答： 160
- 最近更新時間： 2026-09-11
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最も有効な C-THR82-1411 試験参考書
インスタントダウンロード： 支払いが完了すると、システムから購入した商品がメールで自動的にメールボックスに送信されます。 （12時間以内に受信されない場合は、ご連絡ください。注意：スパムを確認することを忘れないでください）。
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PassTestは、顧客の間で初めて合格率99.6％を達成しています。 
弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
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2026年にC-THR82-1411の合格を目指すなら、教材選びから学習、模擬試験まで一か所で完結するPassTestをご活用ください。SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goalsの対策に必要な160問の練習問題と各種サポートがそろっています。
SAP C-THR82-1411 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors Performance and Goals |
| 試験番号: | C-THR82-1411 |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| 出題数: | 80 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Performance and Goals |
| 合格点: | 65% |
| 対応言語: | English |
| サンプル問題: | SAP C-THR82-1411 サンプル問題 |
| 受験方法: | 認定SAP試験会場を通じて実施されるSAP認定試験（SAPの空き状況に応じて、オンラインまたはテストセンターでの受験となります）。 |
| 前提条件: | SAPは、公式のSuccessFactors Performance and Goalsトレーニングの完了と、実務での導入経験を持つことを推奨しています。正式な前提条件となる試験はありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-sap-successfactors-performance-and-goals |
SAP C-THR82-1411 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| コンピテンシー | - コンピテンシーライブラリ - コンピテンシーの割り当て |
| 翻訳 | - ローカライズと言語設定 |
| パフォーマンス管理の設定 | - パフォーマンス管理設定 - テンプレート設定 |
| キャリブレーション | - キャリブレーションテンプレート - キャリブレーションセッション |
| フォームテンプレート | - セクションとフィールド - フォームのルーティング - パフォーマンスフォームの設定 |
| パフォーマンス評価と権限 | - 評価尺度 - ロールベースの権限 |
| 目標計画 | - 目標の作成と管理 - 目標ライブラリ - 目標計画テンプレート |
| 360度評価 | - 360度評価のセットアップ - 参加者管理 |
| ルートマップ | - ルートマップ設定 - ワークフローステップ |
SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goalsの疑問にお答えします
C-THR82-1411はSAPが実施する「SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors Performance and Goals」の試験で、合格するとSAP Certified Application Consultantの認定資格を取得できます。この資格はSAPの認定体系においてアソシエイトに位置づけられています。関連する認定資格には、SAP認定アプリケーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Performance and Goalsなどがあります。PassTestではこの試験に特化した160問の練習問題をご用意していますので、資格取得に向けた対策にぜひご活用ください。
SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors Performance and Goals（C-THR82-1411）の問題数は80、試験時間は180 分です。限られた時間内にすべての問題を解き切るには、1問ごとの解答ペースを意識し、分からない問題に長時間とどまりすぎない時間配分が欠かせません。PassTestのDesktop Test EngineやOnline Test Engineで制限時間を設けた模擬試験に繰り返し取り組み、本番と同じ時間感覚を身につけておくことをおすすめします。
C-THR82-1411試験の前提条件については、SAPは、公式のSuccessFactors Performance and Goalsトレーニングの完了と、実務での導入経験を持つことを推奨しています。正式な前提条件となる試験はありません。と案内されています。受験条件は変更される場合もありますので、お申し込みの前に公式の試験案内で最新情報を必ずご確認ください。
はい、PassTestではC-THR82-1411練習問題の無料サンプルをご用意しており、問題の品質や出題傾向を購入前に実際にご確認いただけます。ご購入後は365日間無料で更新版を受け取れ、無料期間の終了後も50%割引で更新サービスを継続いただけます。
PassTestでは「返金保証」をご用意しています。ご購入後60日以内にC-THR82-1411試験を受験して不合格となった場合、受験票の写しと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出いただければ、内容を確認のうえ7日以内に全額返金いたします。なお、ご購入から3日以内の受験や、ダウンロード後に実際に受験されなかった場合、無料の資料および期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い時の名義と一致している必要があります。返金の代わりに、同等の試験対策資料2点を無料でお受け取りいただき、お持ちの製品の更新サービスを継続するご選択も可能です。製品はお支払い完了後1分以内にご登録のメールアドレスへお届けし、即時ダウンロードでご利用いただけます。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。なお、インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C-THR82-1411試験の出題範囲は、公式の試験概要では9つの分野に分かれています。主な分野としては、「翻訳」、「パフォーマンス評価と権限」、「ルートマップ」などが挙げられます。各分野に含まれる詳細なトピックと配点の内訳は、このページ上部の試験範囲一覧をご確認ください。
SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals 認定 C-THR82-1411 試験問題：
You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-
threshold><message-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the
employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system
behave?
Response:
- A. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
- B. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- C. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- D. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
正解：A 🗳️
Where do you set up the restriction so that a user appears in only one active calibration
session at a time?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Admin Tools -> Calibration Sessions -> People
- B. Admins Tools -> Calibration templates -> advanced
- C. Provisioning -> Company Settings
- D. Admin Tools -> Calibration Settings -> Global settings
正解：D 🗳️
What does the get feedback button do? There are 2 correct answers to this question. Response:
- A. It allows the rater to send the entire form to a user outside of the route map.
- B. It allows the form to be sent to more than one individual at a time.
- C. It allows a user to rate and/or comment on the form.
- D. It allows rater to send an email request to one or more individuals at the same time.
正解：A、C 🗳️
Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
- B. Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than 1,000 guidelines.
- C. Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
- D. Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
正解：D 🗳️
Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a one-time disbursement that does NOT contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers
Response:
- A. Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users EXCEPT Job Level A user.
- B. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users
eligible for Lump Sum. - C. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving Lump Sum 2.
- D. Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job Level A users.
正解：B、D 🗳️
986 お客様のコメント最新のコメント 「一部の類似なコメント・古いコメントは隠されています」
PassTestの好きなところは、C-THR82-1411にあまりなじみの無い私でも「知っている言葉」で解説しているので、途中でつまずくことなく学習を進められます。
Asada
このC-THR82-1411問題集は使いこなせるのであれば私が一番おすすめする問題集
大谷**
口コミを見てSAPさんのこのC-THR82-1411の問題集を買いました、入り口の入り口である基本的なところまで説明してありとても解りやすいと思いました、買ってよかったです
远藤**
実際にC-THR82-1411試験は、どの本でもあてはまることかと思いますが、載っている内容の8分のよんぐらいが出る印象でした。
小林**
内容がしっかり覚えて、C-THR82-1411試験を合格できました。これからもPassTestでほかの問題集を購入する予定があります。
Sasaki
PassTestの担当者様、お世話になりました。
御社でC-THR82-1411問題集を購入し、収録されている模擬試験の本試験再現度が非常に高く、試験合格のためには完璧な参考書でした。おかげで無事合格できました。ありがとうございました。
徳*葵
多くの人はC-THR82-1411試験に合格しましたので、私はC-THR82-1411試験資料を選びました。素晴らしいです！
山川**
わかりやすい素晴らしい問題集になっております。試験に受かりましたよ。それげ受験してやっぱり合格だ。すごっ
Katsuragi
重要なキーワードや解説も丁寧で基礎も含めてこれC-THR82-1411一冊で十分カバー出来ます。
Sakurai
御社の商品を使用しまして、試験を無事合格しました。本当によかったです。
正式の試験にほぼ同じ問題が出てました。ありがとうございました。
Ikeuchi
本当にのC-THR82-1411ひとつしか読みませんでしたが、記載内容への理解を深めることで合格しました。SAPありがとう
後藤**
この前に商品を購入致しました。今日受験して、無事合格しました。
予測問題が大幅に的中されました。本当に感謝です。
梶川**
C-THR82-1411１冊だけで挑んだところギリギリ合格できました。とっつきやすいように構成されています。だから超安心で試験に受かる
池内**
C-THR82-1411の内容は問題数も増えた感じで内容も充実しているし、早速勉強していきたいと思います！
Miyake
PassTestの問題集はいつも素敵でございますね。合格することもできました。
藤*绫
セキュリティ＆プライバシー
我々は顧客のプライバシーを尊重する。McAfeeセキュリティサービスを使用して、お客様の個人情報および安心のために最大限のセキュリティを提供します。
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