試験名称： Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022
認証ベンダー： SAP
対応認証： SAP Certified Application Associate
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C_THR86_2205 ソフト版
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- 問題と解答： 82
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PassTestは、顧客の間で初めて合格率99.6％を達成しています。 
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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022の合格を目指しているものの、仕事や学業に追われてまとまった学習時間を確保できない方は少なくありません。PassTestのC_THR86_2205練習問題は82問の精選された問題で効率的に実力を磨けるよう構成されており、忙しい方でもスキマ時間を活かして試験対策を進められます。
SAP C_THR86_2205 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 |
| 試験番号: | C_THR86_2205 |
| 受験料: | 約200米ドル |
| 合格点: | 55% |
| 認定の有効期間: | 次のバージョンリリースまで有効 |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation |
| 試験時間: | 180 分 |
| 試験形式: | シナリオ設問, 単一選択式, 複数選択式 |
| 出題数: | 82 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Compensation 導入ガイド THR86 - SAP SuccessFactors Compensation |
| 受験申し込み: | Pearson VUE SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C_THR86_2205 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監視付き受験、またはPearson VUEの試験会場での受験が可能です。 |
| 前提条件: | 正式な受験資格要件は設けられていません。ただし、SAP SuccessFactors HCMの基礎知識およびCompensationモジュールの実務経験が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr86_2205-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-compensation-1h2022-g/ |
SAP C_THR86_2205 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: プランの管理とガイドライン運用 | 15% | - プラン適用ルールの設定 - 報酬体系の維持管理 - 従業員別データの管理 |
| トピック 2: レポート作成と分析機能 | 10% | - ワークフロー通知の設定 - ダッシュボードと分析機能の設定 - カスタムレポートの作成 |
| トピック 3: 導入作業と動作検証 | 5% | - 設定内容の妥当性確認 - 業務プロセス全体の検証 - システムの動作テスト実施 |
| トピック 4: データのインポート・エクスポート | 15% | - 一括データ更新の実施 - 報酬関連データとレポートのエクスポート - インポート用テーブルとテンプレートの設定 |
| トピック 5: 報酬プランの設定 | 20% | - プランの基本設定と適用対象の定義 - 予算と計画ルールの設定 - ガイドラインとマトリックスの設定 |
| トピック 6: Compensation Worksheetの設定 | 20% | - ワークシートテンプレートの設定 - 経路マップとワークフローの設定 - 項目の権限と表示制御の定義 |
| トピック 7: 報酬明細書の作成 | 15% | - 明細書の生成と公開 - データのマッピングと表示ロジックの定義 - 明細書テンプレートの設計と設定 |
SAP C_THR86_2205 試験 Q&A まとめ
C_THR86_2205はSAPが実施する「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022」の試験で、合格するとSAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022の認定資格を取得できます。この資格はSAPの認定体系においてアソシエイトに位置づけられています。関連する認定資格には、SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensationなどがあります。PassTestではこの試験に特化した82問の練習問題をご用意していますので、資格取得に向けた対策にぜひご活用ください。
SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022（C_THR86_2205）の問題数は82、試験時間は180 分です。限られた時間内にすべての問題を解き切るには、1問ごとの解答ペースを意識し、分からない問題に長時間とどまりすぎない時間配分が欠かせません。PassTestのDesktop Test EngineやOnline Test Engineで制限時間を設けた模擬試験に繰り返し取り組み、本番と同じ時間感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR86_2205試験の合格基準点は55%で、受験料は約200米ドルです。万が一不合格となった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、本番を申し込む前にPassTestの練習問題で自己採点を繰り返し、安定して合格基準を上回れる状態になってから受験に臨むと安心です。
C_THR86_2205試験の前提条件については、正式な受験資格要件は設けられていません。ただし、SAP SuccessFactors HCMの基礎知識およびCompensationモジュールの実務経験が推奨されます。と案内されています。受験条件は変更される場合もありますので、お申し込みの前に公式の試験案内で最新情報を必ずご確認ください。
C_THR86_2205試験の申し込みは、以下の公式チャネルから行えます。
なお、試験方式はオンライン監視付き受験、またはPearson VUEの試験会場での受験が可能です。となっています。
受験日程や会場の空き状況は、お申し込みの前に公式サイトでご確認ください。
SAPはC_THR86_2205試験向けに、以下の公式推奨トレーニングを提供しています。
公式トレーニングで基礎知識を固めたうえで、PassTestの82問の練習問題でアウトプットを重ねれば、理解の定着と得点力の向上を効率よく両立できます。
はい、PassTestではC_THR86_2205練習問題の無料サンプルをご用意しており、問題の品質や出題傾向を購入前に実際にご確認いただけます。ご購入後は365日間無料で更新版を受け取れ、無料期間の終了後も50%割引で更新サービスを継続いただけます。
PassTestでは「返金保証」をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR86_2205試験を受験して不合格となった場合、受験票の写しと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出いただければ、内容を確認のうえ7日以内に全額返金いたします。なお、ご購入から3日以内の受験や、ダウンロード後に実際に受験されなかった場合、無料の資料および期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い時の名義と一致している必要があります。返金の代わりに、同等の試験対策資料2点を無料でお受け取りいただき、お持ちの製品の更新サービスを継続するご選択も可能です。製品はお支払い完了後1分以内にご登録のメールアドレスへお届けし、即時ダウンロードでご利用いただけます。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。なお、インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR86_2205試験の出題範囲は、公式の試験概要では7つの分野に分かれています。主な分野としては、「Compensation Worksheetの設定」（出題比率：20%）、「導入作業と動作検証」（出題比率：5%）、「報酬明細書の作成」（出題比率：15%）などが挙げられます。各分野に含まれる詳細なトピックと配点の内訳は、このページ上部の試験範囲一覧をご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 認定 C_THR86_2205 試験問題：
What type of custom fields can you use as formula criteria within the guidelines? Note: There are 2 correct answers to this questions.
- A. String enumerated fields compensation
- B. Money, fields based on a custom formula calculation
- C. Percent fields based on a custom formula calculation
- D. fields uploaded from the User Data File
正解：A、C 🗳️
In order to trigger a dynamic workflow when an employee receives an award amount above a specific value in Rewards and recognition, what base object must be used in the business rule?
- A. Spot award Level
- B. Spot Award
- C. Spot Award Category
- D. Spot Award Program
正解：B 🗳️
Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date. How can you fulfill this requirement?
- A. Use raise proration and import a proration factor in SE PRORATING column
- B. Use salary proration and import the employee's last hire date in the SALARY_PRORATING_START_DATE Column
- C. Use salary proration and set the review the equal to the employee's last hire date
- D. Use raise proration and import the employee's last hire date in the RAISE_PRORATING START_DATE column
正解：B 🗳️
Your client, who uses SAP SuccessFactors Employee Central, wants to make sure that only employees who have been with the company more than 2 years are eligible for a Lump Sum. How do you build the eligibility rule to make this happen?
- A. Refer to the Time in Position field to check if the employee has been in this position for more than 2 years
- B. Check the Start Date field to see if the employee started at least 2 years ago
- C. Create a custom field in the Complnfo HRIS element to use in the eligibility rule
- D. Check if the Event Reason is New Hire and the effective date is 2 years ago.
正解：D 🗳️
The Detailed Reportl9es NOT appear on the compensation form as shown in the attached screenshot. What is some possible Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. The user does NOT have the compensation rollup permission in role-based permissions
- B. The Enable Rollup Reports option is NOT selected in the advanced settings.
- C. The Use Form Creation Hierarchy for Compensation Rollup Report option is NOT selected in the advanced settings.
- D. The < comp-include-report> option is NOT set in the compensation plan template XML
正解：B、D 🗳️
1380 お客様のコメント最新のコメント 「一部の類似なコメント・古いコメントは隠されています」
この度、貴社の製品を使い勉強して、C_THR86_2205を見事で合格しました。かなりの的中率でした。ありがとうございました。
Wasio
C_THR86_2205の問題集を購入して翌日にして更新もしてくれて、おかげさまで、試験に無事合格しました。PassTestさん、いつもお世話になっております。
Furuya
勉強して試験に行ったんだけど、C_THR86_2205試験に出てくる内容のほとんどがこの問題集に収めている
黒江**
1月PassTestに購入し、0からスタート。
C_THR86_2205試験で合格を獲得。
このサイトは信頼できます。
神园**
必ず合格したい場合は細かな部分まで網羅してある問題集で重要ポイント,テクニックを身に付ければ合格がグッとが近づきると思います
叶*香
ありがとねPassTestさん
C_THR86_2205の問題集で助かりました。一冊だけで合格することが可能です。
Fujii
よく出題されるパターンを徹底分析した予想C_THR86_2205問題集だなって思いました。PassTestさんすごい
宇贺**
SAPさんの問題集を使って無事合格することができた。以前別サイトでC_THR86_2205の問題集を購入したんだけどね、受験に失敗して、半分諦めた感じでこのサイトPassTestの問題集に出会って。合格って楽しい！
Neriki
PassTestは、有効な最新の質問を提供します。高得点で試験に合格しました。
井丸**
C_THR86_2205試験前日に買って模擬試験をやり、苦手な分野の解説を読んで試験に臨みました。無事合格できました。
PassTestサイト、いい本を書いていただきありがとうございました。
青木**
C_THR86_2205自学者向けの教科書だと思います。PassTestさん本当にありがとうございます。
大塚**
すべてはPassTestさんから提供された素晴らしい問題集のおかげです。スマートフォンからアクセスしてもできるので、電車での移動中でも利用していました。それのおかげで試験にも無事合格しました。
Asada
重要用語集やよくでる重要公式集も付き、C_THR86_2205試験対策に必携の1冊ですね
麻生**
C_THR86_2205の過去問題集です。過去問が大いに役立つ試験ですので、これだけの量の過去問に対応しているのは素晴らしいです。
与仪**
C_THR86_2205初心者ですが、この問題集を読んで基礎を理解することができました。試験には受かりそうです。
Morooka
試験を無事合格することができました。問題はほぼ出題されました。試験の完了もはやいです。購入して良かったと思いました。
梶原**
とはいえ付属の過去問題集の自動採点はかなり重宝しますし、しっかり自分で教科書の中身を押さえれば、とても有用なC_THR86_2205参考書になります。
Asada
基本情報技術者の資格取得に関心があり、手に取りました。C_THR86_2205に関心のある方はおすすめの本です。本C_THR86_2205試験は非常に簡単なので頑張ってください。
右手**
もちろん合格することが目標ではあるが、見やすく、C_THR86_2205勉強しやすい本だと思いました。
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C_THR86_2205問題集一つで万全の試験対策が出来て素敵な問題集になっている。受験直前までの仕上げ学習をガッチリサポート!
吉野**
C_THR86_2205試験資料を利用したら、C_THR86_2205試験に合格しました。私はもう一度う買いたいです！
前园**
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