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PassTestのOracle 1z0-474問題集はOracle認定試験に関連する豊富な経験を持っている弊社の専門家によって研究された最新バージョンの試験参考書です。Oracle 1z0-474問題集は最新のOracle 1z0-474試験内容を含んでいてヒット率がとても高いです。PassTestのOracle 1z0-474問題集を真剣に勉強する限り、簡単に試験に合格することができます。弊社の問題集は１００％の合格率を持っています。これは数え切れない受験者の皆さんに証明されたことです。１００％一発合格！失敗一回なら、全額返金を約束します！

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PassTestの試験問題集はPDF版とソフト版があります。PDF版の1z0-474問題集は印刷されることができ、ソフト版の1z0-474問題集はどのパソコンでも使われることもできます。両方の問題集のデモを無料で提供し、ご購入の前に問題集をよく理解することができます。

弊社の1z0-474問題集のメリット

PassTestの人気Oracle認定試験問題集は的中率が高くて、１００％試験に合格できるように作成されたものです。PassTestの問題集は弊社Oracle専門家が長年の経験を活かして最新のシラバスに従って研究し出した学習教材です。

PassTestは効率が良い受験法を教えてさしあげます。弊社の1z0-474問題集は精確に実際試験の範囲を絞ります。弊社の1z0-474問題集を利用すると、試験の準備をするときに時間をたくさん節約することができます。弊社の問題集によって、あなたは試験に関連する専門知識をよく習得し、自分の能力を高めることができます。それだけでなく、弊社の1z0-474問題集はあなたが1z0-474認定試験に一発合格できることを保証いたします。

行き届いたサービス、お客様の立場からの思いやり、高品質の学習教材を提供するのは弊社の目標です。 お客様がご購入の前に、無料で弊社の1z0-474試験「Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials」のサンプルをダウンロードして試用することができます。PDF版とソフト版の両方がありますから、あなたに最大の便利を捧げます。それに、1z0-474試験問題は最新の試験情報に基づいて定期的にアップデートされています。

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弊社の商品をご購入になったことがあるお客様に一年間の無料更新サービスを提供いたします。弊社は毎日問題集が更新されたかどうかを確認しますから、もし更新されたら、弊社は直ちに最新版の1z0-474問題集をお客様のメールアドレスに送信いたします。ですから、試験に関連する情報が変わったら、あなたがすぐに知ることができます。弊社はお客様がいつでも最新版のOracle 1z0-474学習教材を持っていることを保証します。

Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 認定 1z0-474 試験問題:

1. Your client has a large campus recruiting initiative for several intern requisitions. The recruiters receive a large volume of resume at campus recruiting events. The recruiters would like to quickly pull these resumes into the system associated while collecting information that they have learned from the candidate on the spot such as date of availability and current GPA. Once you have constructed the Candidate file with the type "Create Candidate" that has all of your desired fields, what is the next step?

A) Activate the File as the default Activated candidate file for viewing and editing general profiles.
B) In Candidate File Setup Editor Activate the file for the "quick creation of candidate profiles" as the default.
C) In Candidate File Setup Editor Activate the file for "creating Job-specific submissions' with the Campus Staffing Type.
D) In Candidate File Setup Editor Activate the file for "viewing and editing Job-specific submissions* with the Campus Staffing Type.

2. When "minimum or greater" prescreening logic is applied to a single answer question on requisition, how should the ACE Threshold be set to ensure that all possible answers record the candidate as having met the requirement?

A) Each answer that represents the minimum to the maximum must be marked as required.
B) The answer that represents the maximum requirement should be weighted.
C) The answer that represents the maximum must be marked as required with the rest of the answers in the range being marked as assets.
D) The answers that represent the minimum to the maximum range must all be marked as assets.

3. When configuring a screening service, your client may not want to provide both summary and detailed screening results to hiring managers as opposed to HR who should have access to both. How is this accomplished?

A) The permission to Access Taleo partner detailed results must be revoked for the Manager's user type.
B) The permission to Access Taleo partner summary results must be enabled for the Manager's user type.
C) The screening vendor must agree to send back only summary fields via the integration.
D) The permission to Access Taleo partner detailed results must be enabled for the Recruiter's user type.
E) The permission to Access Taleo partner summary results must be enabled for the Recruiter's user type.

4. What is used to determine the required fields that remain to be completed when saving, posting, or routing a requisition for approval?

A) Quick Filters
B) Action Bar
C) Diagnostic Tool
D) More Actions Menu

5. Your client would like to ensure that all candidates that are being hired into the Information Technology department sit 'for a mandatory skills-based assessment. When constructing the candidate selection workflow, what are the two steps that you most take to ensure that this step is enforced for this Job type?

A) Set the qualifiers In the step to automatically collect the test results so that the candidate is disqualified.
B) Duplicate the primary CSW and ensure that the Assessment Step is added. Save and contextualize this CSW to the Job type.
C) When adding the Assessment Step to the CSW you must mark it as mandatory
D) Set the user type for the users to allow recruiters to view restricted steps.
E) Ensure that the Assessment Test step in the primary CSW is contextualized to the job type.

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