模擬試験機能

C_THR86_1702教材の内容はすべて、審査の概要および長年にわたる業界開発の動向に基づいて業界の専門家によってまとめられています。それは市場の質問バンクの内容と重ならず、そして繰り返しの練習によって引き起こされる疲労を避けます。C_THR86_1702試験ガイドは単に試験問題のパッチワークではありませんが、独自のシステムと階層レベルを備えているため、ユーザーが効果的に学習品質を向上させることができます。私たちの学習教材には、異なる科目の特性と範囲に応じて試験専門家によって作成された試験問題が含まれています。実際のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017テスト環境をシミュレートします。テストが終了した後、システムはまた合計スコアと正解率を与えます。

試験前にわずか20-30時間の学習

平穏な時間には、試験の掌握に何か月も1年もかかるかもしれませんが、C_THR86_1702試験ガイドを使えば、試験前の学習時間には20-30時間を費やすだけで済み、教材を使えばもう不要です。私たちの学習教材はすでにすべての重要なテストポイントを含んでいます。同時に、C_THR86_1702教材は、試験のためにまったく新しい学習方法を提供します。多くの知識を理解できないので、本を読むのに頭痛を感じる人がたくさんいます。同時に、教科書の中の煩わしい説明は、人々に眠気を感じさせます。しかしC_THR86_1702テストSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017を使えば、お客様はもうこれらの問題を抱えることはないでしょう。

購入する前に無料トライアル

C_THR86_1702教材は消費者に無料のトライアルサービスを提供します。お客様が弊社の研究材料に興味があれば、公式ウェブサイトを入力するだけでよく、すぐに無料で試験問題をダウンロードして体験することができます。試験を通して、C_THR86_1702試験ガイドの異なる学習経験を持つでしょう、私たちが言うことは嘘ではないことがわかります、そしてすぐに私たちの製品に恋をするでしょう。人生の成功への鍵として、弊社の学習教材がお客様にもたらすことができる利益はお金によって測定されません。C_THR86_1702 テストSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017は試験に合格するのを助けるだけでなく、新しい一連の学習方法を掌握し、効率的に勉強する方法を教えるのに役立ちます。弊社の教材は成功へ導きます。

お客様が新人であろうと、より経験を積んだ老人であろうと、C_THR86_1702教材は、長年にわたる試験の概要と業界動向の変化に基づいてそれらをまとめた私たち最良の選択でしょう。C_THR86_1702テスト、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017は学習効率を向上させるのに役立つだけでなく、最大で数ヶ月から1ヶ月、あるいは2〜3週間もの学習時間を短縮するのに役立ちます。最大効率を得るための時間と努力です。

デモをダウンロードする

SAP C_THR86_1702 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 認定 C_THR86_1702 試験問題：

1. You use date-based proration and you do NOT include dates in the user data file (UDF) for an employee.
What dates does the system use to calculate the proration percent? Please choose the correct answer.
Response:

A) January 1 to December 31 of the current year.
B) The start date and end date of the compensation worksheet.
C) The start date and end date of the customer's fiscal year.
D) The review start date and review end date configured in the compensation template.

2. Your customer is setting up a stock factor table based on job level, as shown in the attached screen shot.
Which job level is properly configured? Please choose the correct answer.
Response:

A) MGR_1
B) MGR_3
C) MGR_4
D) MGR_2

3. Your customer has customized two compensation statements from the Success Store. One statement is used for employees in the Manufacturing department and the other is used for all other employees. How do you make sure that the Manufacturing employees receive the proper statement?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Make the Manufacturing statement template the default template.
B) Set default permissions for the statement template under Action for All Plans.
C) Assign statement groups under Complete Compensation Cycle.
D) Use role-based permissions in Admin Tools

4. You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all statements generated for the compensation template in a single PDF file?
Please choose the correct answer.
Response:

A) From the Bulk Print option in the compensation worksheet
B) From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans
C) From the Export option in the executive review.
D) From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle

5. You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own Human
Resource Information System (HRIS).
Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Aggregate export report
B) Spreadsheet report
C) Compensation adjustment report
D) Budget roll-up report

質問と回答：